人保财险及其下属各级分支机构，始终将员工作为企业可持续发展的核心资源，致力于持续迭代优化职业健康安全管理体系运行效能，营造健康安全的职场环境。

一、适用范围

本政策要点适用于公司整体运营，涵盖本公司及下属各级分支机构员工，鼓励供应商、承包商及其所属员工共同遵守并执行相关政策要求。本文中所指“员工”为与本公司及其下属各级分支机构签署正式劳动合同的人员。

二、基本原则

本公司的职业健康安全理念和原则严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《银行保险机构消防安全管理指南》等国内法律法规，对标联合国可持续发展目标（SDGs）、《职业健康安全管理体系》（ISO 45001）等国际准则与规范，及本公司的职业健康安全管理目标制订实施。

三、核心承诺

1.坚持“预防为主，安全第一”的方针。制定《公司安全管理规定》《公司安全风险排查整治清单》《公司安全检查评分标准》，制定保障员工职业健康安全的行动计划，定期开展防火巡查、防火检查、内部安全评估等工作。

2.建立常态化隐患检查排查体系，主动识别潜在危害，评估健康与安全风险等级，引入目标化管控措施，以降低并控制与运营相关的各项风险。

3.规范各类安全事件、风险隐患的调查、处置流程。每年至少组织一次重大事故隐患排查整治，制定风险管控与改善方案。风险治理期间落实安全预防性保障措施，已完成治理的风险纳入日常巡查范围，长效管控安全风险。

4.逐级建立安全员队伍，定期开展员工职业健康安全培训，强化全员安全意识。统筹各级机构按要求制定消防、突发事件等各类应急处置预案，定期组织安防消防应急演练，制定职场安全应急管理工作提示，全面做好突发事件应对与前置准备。

5.保障职工知情权、参与权、监督权。通过职工代表大会等形式，审议有关薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身权益的制度和重大事项。

6.构建全方位员工身心健康保障体系。引入线上健康管理平台，支持在线问诊等服务。定期组织员工进行健康体检，建设健康管理中心，提供健康监测、健康指导、慢病管理等服务。组织现场急救培训、建立急救队伍、配备急救装置，举办医学知识讲座、心理健康沙龙、职业健康安全培训，定期消杀保障办公环境，预防职业病、工伤等，全方位保障员工身心健康。

7.将职业健康安全准则纳入采购要求。要求参与采购活动的供应商签署《供应商行为准则承诺书》，进行职业健康和安全保护相关承诺，并作为供应商入库准入和参加公司采购项目的必要条件。相关承诺包括但不限于：确保雇员获得劳动安全卫生保护等权利；遵守经营所在地所适用的职业健康及安全生产相关法律法规要求，向雇员提供安全及健康的工作环境。

四、职业健康安全管理体系

人保财险不断完善安全责任制，强化和落实各级机构的安全主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的安全工作管理模式。各级机构成立由主要负责人为组长的安全工作领导小组，负责本单位的安全管理工作。各级机构主要负责人是本级机构安全工作第一责任人，对本级机构安全工作负主要责任，统筹本级机构的安全管理工作。